自去年首席执行官奥尔特曼（SamAltman）被OpenAI董事会解雇又重新聘用后，OpenAI人事动荡愈演愈烈。

今年以来，已有多位高层先后离职。截至目前，OpenAI的11位联合创始人中仅剩3位，他们分别是：奥尔特曼、语言和代码生成团队负责人扎伦巴（WojciechZaremba）和处于休假的总裁布罗克曼（GregBrockman）。

在人工智能领域有巨大影响力的OpenAI缘何留不住这些创始人？

释放这些信号

本月初，对构建ChatGPT起到重要作用的舒尔曼（JohnSchulman）宣布离开OpenAI，投奔竞争对手Anthropic。他表示，“我决定在Anthropic寻求研究AI对齐这一目标，并与深入研究我感兴趣主题的人一起进行研究。”而去年新加入的产品负责人、消费者产品副总裁邓（PeterDeng）也官宣离职。

上海交通大学副教授、生成式人工智能研究组负责人刘鹏飞在接受第一财经采访时表示：“舒尔曼这些高级研究人员的离职表明，OpenAI可能不再是顶尖AI科学家的首选，其他专注于AI安全的公司（如Anthropic）或新创立的公司正在吸引人才。这可能标志着AI研究生态系统的多元化。”

值得注意的是，在去年罢免风波中坚定地和奥尔特曼站在一起的布罗克曼也几乎同时宣布将休假至年底，并表示“任务远未完成，我们还需要建立一个安全的AGI（通用人工智能）”。

对此，中欧国际工商学院决策科学与管理信息系统教授谭寅亮在接受第一财经采访时表示，业内普遍将布罗克曼此举解读为即将离职，因为OpenAI前联合创始人卡帕西（AndrejKarpathy），也是在休长假后离职的。

谭寅亮表示，舒尔曼和布罗克曼近日的动作释放了两个信号：第一，OpenAI内部管理存在问题，优秀科学家可能继续出走，其他AI企业和OpenAI的发展差距可能逐渐消失；第二，GPT5和下一代模型的发展有可能遇到了瓶颈，技术领域可能要思考ScalingLaws（规模化定律）是否已经接近了尽头。

“等到下个月，美国企业的竞业禁止性条款被全面废止，AI人才流动被彻底解绑，OpenAI的人才流失问题可能更加严重。”他说。

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