埃隆·马斯克（Elon Musk）旗下火箭和卫星制造商SpaceX反诉美国国家劳资关系委员会（NLRB），称其阻止该公司解雇员工的案件应该搁置，因为该机构本身的结构有违宪法。

此前，美国国家劳资关系委员会对SpaceX提起了正式诉讼，称SpaceX违反了联邦劳动法，在2022年非法解雇了八名签署一封公开信的员工，这封信指责马斯克发表了违反公司政策的性别歧视言论。

这起案件将由美国国家劳资关系委员会指派的行政法官审理。若涉案双方对该裁决不满，可以上诉到华盛顿的国家劳资关系委员会，然后再上诉到联邦法院。

SpaceX则认为该诉讼应被驳回，因为美国国家劳资关系委员会的结构本身就违反了美国宪法中确立的“三权分立”原则。该公司要求法院阻止美国国家劳资关系委员会利用该机构自己的行政法官系统对其提起诉讼，SpaceX认为这种方式违宪。

“国家劳资关系委员会对SpaceX的诉讼剥夺了它由陪审团审判的宪法权利，”SpaceX在诉讼中说。SpaceX提交的诉讼旨在阻止美国国家劳资关系委员会的案件继续进行。后者拒绝就此置评。

2022年，SpaceX解雇了多名帮助起草并在公司内部论坛上传播公开信的员工。他们在信中写道：“马斯克在公共领域的行为经常让我们分心和尴尬，尤其是最近几周。”这封信欢迎其他员工的签名，呼吁SpaceX与马斯克有争议的网上言论保持距离。

SpaceX在诉讼中辩称，这封公开信“严重分散了SpaceX在全美各地员工的注意力”，该公司解雇了多名与这封信有关的员工，“因为他们违反了多项公司政策”。

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